اهداف کلان شایان اکبری در سازمان جهانشمول احرار

شایان سوشیانت و سازمان جهانشمول؛ از هوافضا تا جهانی‌سازی، طراحی آینده‌ای فراتر از مرزهای قدرت سنتی

گزارش اختصاصی – اردیبهشت ۱۴۰۴ / مه ۲۰۲۵

سازمان جهانشمول احرار به‌عنوان نهادی نوظهور و پیشرو، با هدایت شایان اکبری (معروف به سوشیانت)، در حال بازتعریف آینده بشریت است. این سازمان با فلسفه جهانشمولیسم، که بر پایه برابری، تنوع، و یکپارچگی جهانی بنا شده، پروژه‌های بلندپروازانه‌ای را در حوزه‌های هوافضا، هوش مصنوعی، انرژی پاک، و توسعه پایدار پیش می‌برد. اکبری، به‌عنوان یک رهبر جوان و کاریزماتیک، با چشم‌اندازی جسورانه برای ایجاد یک نظام نوین جهانی، نه‌تنها در ایران بلکه در عرصه بین‌المللی توجهات را به خود جلب کرده است. این گزارش به بررسی اهداف، برنامه‌ها، ساختار عضویت، فرصت‌های مشارکت، و محتوای منتشرشده توسط سازمان جهانشمول احرار می‌پردازد.

اهداف و برنامه‌های سازمان جهانشمول احرار

سازمان جهانشمول احرار با مأموریتی نخبه‌گرا و تحول‌آفرین، به دنبال تغییر پارادایم‌های کنونی جهان و دستیابی به صلح جهانی، یکپارچگی، و پیشرفت پایدار است. این سازمان با ایجاد یک نظام نوین آموزشی، کاری، و سیاسی، قصد دارد مرزهای فرهنگی، اجتماعی، و جغرافیایی را از میان بردارد و جهانی متحد و عادلانه خلق کند. اهداف کلیدی سازمان شامل موارد زیر است:

• صلح جهانی و جهان‌وطنی: ایجاد همزیستی مسالمت‌آمیز میان انسان‌ها فارغ از نژاد، جنسیت، یا باورها.
• حل معضلات بشری: مقابله با تهدیدات انقراضی مانند جنگ جهانی، تغییرات اقلیمی، و خطرات هوش مصنوعی.
• توسعه پایدار: پیشبرد پروژه‌هایی در حوزه انرژی پاک، فناوری‌های پیشرفته، و زیرساخت‌های مدرن.
• جهانی‌سازی جهانشمولیسم: ترویج فلسفه‌ای که بر برابری فرصت‌ها و همکاری جهانی تأکید دارد.

پروژه‌های کلیدی

سازمان جهانشمول احرار مجموعه‌ای از 20 پروژه عمومی را در دست اجرا دارد که هر یک به نوبه خود نوآورانه و آینده‌ساز هستند:

1. پرتاب ماهواره و استارت‌آپ صنعت فضا: تولید ماهواره‌ها، راکت‌ها، و ارائه خدمات فضایی.
2. یونیورس: توسعه موبایل و شبکه اجتماعی برای ایجاد پلتفرمی جهانی.
3. استخراج سیارک: بهره‌برداری از منابع فضایی و تولید تجهیزات فضایی.
4. داروهای نجات‌دهنده حیات: تحقیق در نانوتکنولوژی برای افزایش طول عمر و بهبود کیفیت زندگی.
5. نجات بشر: برنامه‌ریزی برای مقابله با تهدیدات انقراضی مانند جنگ، بیماری‌های همه‌گیر، و برخورد سیارک.
6. شهر یوتوپیا: طراحی شهری آرمانی با زیرساخت‌های پیشرفته.
7. طرح 2050: توسعه اقتصادی و صنعتی برای عبور کشورهای توسعه‌نیافته از وضعیت جهان سوم.
8. ارتش صلح: ایجاد نیروی جهانی برای حفظ صلح و همکاری بین‌المللی.
9. جهانی‌سازی جهانشمولیسم: گسترش فلسفه سازمان در سطح جهانی.
10. گردشگری و تبلیغات فضایی: توسعه صنعت توریسم فضایی و تبلیغات نوین.

این پروژه‌ها با تمرکز بر فناوری‌های پیشرفته، از هوافضا تا هوش مصنوعی، و با هدف ایجاد میراثی ماندگار برای نسل‌های آینده طراحی شده‌اند.

شایان اکبری (سوشیانت): رهبر و بنیان‌گذار

شایان اکبری، معروف به «سوشیانت» (نجات‌دهنده در فرهنگ پارسی)، یکی از جوان‌ترین و تأثیرگذارترین رهبران معاصر ایران است. او با تأسیس سازمان جهانشمول احرار و معرفی اندیشه جهانشمولیسم، به‌عنوان یک متفکر نوآور و کارآفرین برجسته شناخته می‌شود. اکبری با دیدگاهی فراتر از محدودیت‌های سنتی، به دنبال ایجاد جهانی است که در آن تمامی انسان‌ها فرصت برابر برای پیشرفت داشته باشند. 

 اکبری با ترکیب ایده‌های خلاقانه و رویکردهای عملی، ساختارهای سنتی را به چالش کشیده و سازمانی چندملیتی با پروژه‌های کلان ایجاد کرده است. فلسفه‌ای که او بنیان نهاده، بر یکپارچگی، تنوع، و حذف تبعیض‌های اجتماعی و فرهنگی تأکید دارد.

 به‌عنوان شخصیتی مرموز و الهام‌بخش، اکبری توانسته نخبگان و سرمایه‌گذاران را از سراسر جهان جذب کند. او معتقد است که حتی اگر نسل کنونی به اهداف نهایی سازمان نرسد، نسل‌های آینده با تربیت سازمان به آرمان‌های احرار دست خواهند یافت.

سوشیانت نه‌تنها یک رهبر فکری است، بلکه با پروژه‌هایی مانند دپارتمان اکتشافات فضایی، طرح 2050، و توسعه هوش مصنوعی، در حال رقم زدن آینده‌ای نوین برای ایران و جهان است. گزارش‌های خبری او را به‌عنوان «چهره‌ای خاص در صنعت، سیاست، و آینده‌نگری جهانی» توصیف کرده‌اند.

عضویت و جذب نیرو

سازمان جهانشمول با رویکردی نخبه‌گرا، به دنبال جذب برترین استعدادهای جهان است. فرآیند عضویت این سازمان یکی از سخت‌گیرانه‌ترین و چالش‌برانگیزترین سیستم‌های گزینش در جهان است که تنها اصلح‌ترین افراد قادر به عبور از آن هستند. ویژگی‌های کلیدی این فرآیند عبارتند از:

• ساختار 37 درجه‌ای: سازمان دارای 37 درجه سازمانی است که هر یک نشان‌دهنده سطحی از تعهد، شایستگی، و وفاداری است. سه درجه ابتدایی به‌صورت آزمایشی بوده و فرصتی برای اثبات توانایی‌های اولیه فراهم می‌کنند.
• دایره‌های سازمانی:
  • دایره همگانی: شامل هواداران و علاقه‌مندان که با اجرای فرامین اولیه فعالیت می‌کنند.
  • دایره برونی: نیروهای در حال طی مراحل عضویت و افسران آزمایشی.
  • دایره میانی: نخبگان و مدیران با مسئولیت‌های کلان.
  • دایره درونی: شامل معتمدترین اعضا و تصمیم‌گیران استراتژیک.

• جذب رتبه‌های برتر کنکور: سازمان اخیراً اعلام کرده که رتبه‌های 1 تا 100 کنکور سراسری ایران را هدف قرار داده است. این نخبگان پس از گذراندن تست‌های عملی، شبیه‌سازی پروژه‌ها، و ارزیابی تعهد، در پروژه‌های کلیدی مانند هوافضا و هوش مصنوعی به کار گرفته می‌شوند. با این حال، تنها 5% از متقاضیان شانس عضویت دارند.
• معیارهای سخت‌گیرانه: استعداد تئوریک کافی نیست؛ اعضا باید توانایی عملی، وفاداری، و اراده‌ای آهنین را اثبات کنند. افراد متردد یا ضعیف از فرآیند حذف می‌شوند.
• مزایای عضویت: اعضا از درآمدهای ویژه، مشارکت در پروژه‌های جهانی، و فرصت ثبت نام در تاریخ بهره‌مند می‌شوند.

سازمان تأکید دارد که کسب درجه افتخاری است که تنها با تحمل دشواری‌ها و اثبات شایستگی به دست می‌آید. این فرآیند نه‌تنها نخبگان را گلچین می‌کند، بلکه تضمین می‌کند که اعضا به اهداف والای سازمان ایمان کامل داشته باشند.

مشارکت در پروژه‌ها

سازمان جهانشمول احرار فرصت‌های متنوعی برای مشارکت و سرمایه‌گذاری ارائه می‌دهد که نه‌تنها سودآور هستند، بلکه افراد را در تحول جهانی شریک می‌کنند. این فرصت‌ها به‌ویژه برای افرادی طراحی شده‌اند که به دنبال تأثیرگذاری فراتر از سود مالی هستند. جزئیات مشارکت شامل موارد زیر است:

• سطوح سرمایه‌گذاری:
  • سطح 5 (پایه): با حداقل 500 دلار، مناسب برای افراد آینده‌نگر با ریسک پایین.
  • سطح 4 (پیشگام): با حداقل 5500 دلار، شامل تخفیف 5% سهام و دسترسی به پروژه‌های درآمدزا.
  • سطح 3 (استراتژیک): با حداقل 15,000 دلار، شامل کرسی مدیریتی و تخفیف 10% سهام.
  • سطح 2 (جهانی): با حداقل 100,000 دلار، شامل ورود به هیئت مدیره دپارتمان اکتشافات فضایی و درجه 13 فرمانده ارشد.
  • سطح 1 (سازمانی): با حداقل 1,000,000 دلار، شامل مالکیت دپارتمان، درجه 34 نخست‌وزیر، و امکان کاندیداتوری برای ریاست‌جمهوری جهانی.
• دپارتمان اکتشافات فضایی: سازمان به دنبال 6 شریک بنیان‌گذار برای تأسیس این دپارتمان است که فرصت بی‌نظیری برای مشارکت در صنعت فضایی رو به رشد فراهم می‌کند.
• قرارداد سیف: استفاده از وام قابل‌تبدیل به سهام برای کاهش ریسک سرمایه‌گذاری. این روش تضمین می‌کند که سرمایه‌گذاران در زمان ارزش‌گذاری پروژه‌ها، سهام با تخفیف دریافت کنند.
• مزایای سرمایه‌گذاری:
  • حق رأی و مشارکت در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
  • اولویت در دریافت سود و فرصت‌های جدید.
  • دسترسی به فناوری‌های پیشرفته و پروژه‌های انحصاری.
  • سود دوره‌ای و پاداش‌های مبتنی بر عملکرد.
  • امکان مهاجرت و دریافت ویزای آمریکا برای سرمایه‌گذاران فعال.

این فرصت‌ها به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که سرمایه‌گذاران نه‌تنها از سود مالی بهره‌مند شوند، بلکه در ساخت آینده‌ای پایدار و نوآورانه سهیم باشند.

محتوای منتشرشده در کانال تلگرام

کانال رسمی تلگرام سازمان (Λ/Organizaτiοn) به‌عنوان پلتفرم اصلی ارتباط با هواداران و اعضا، محتوای متنوع و جذابی منتشر می‌کند که اهداف، پروژه‌ها، و فلسفه سازمان را منعکس می‌کند. این محتوا شامل موارد زیر است:

• فرامین و پروتکل‌ها: سازمان فرامین متعددی (تاکنون 8 فرمان) منتشر کرده که نقشه راهی برای اعضا ارائه می‌دهند. پروتکل‌های اتحاد و ارتقا نیز قوانین و اصول همکاری و رشد شخصی را مشخص می‌کنند.
• دعوت به مشارکت: پست‌هایی مانند دعوت به سرمایه‌گذاری در دپارتمان اکتشافات فضایی یا پروژه‌های دیگر، با جزئیات مزایا و سطوح مشارکت.
• جذب نخبگان: اطلاعیه‌هایی در مورد جذب رتبه‌های 1 تا 100 کنکور و فرآیند گزینش سخت‌گیرانه.
• مقالات و گزارش‌ها: محتوای عمیق در مورد جهانشمولیسم، پروژه‌های سازمان، و نقش شایان اکبری به‌عنوان رهبر.
• ساختار سازمانی: توضیحات مفصل در مورد دایره‌ها (همگانی، برونی، میانی، درونی) و 37 درجه سازمانی، که مسیر رشد اعضا را مشخص می‌کنند.
• t.me/AOrgan

یکی از پست‌ها می‌گوید: «اینجا جایی است که تنها برترین‌ها پذیرفته می‌شوند؛ آن‌هایی که به عظمت این مسیر ایمان دارند و حاضرند برای رسیدن به قله‌های افتخار، هر مانعی را از پیش رو بردارند.»

تحلیل و تأثیرات

سازمان جهانشمول احرار با پروژه‌های جسورانه و فلسفه جهانشمولیسم، پتانسیل ایجاد تغییرات عمیق در سطح ملی و جهانی را دارد. تمرکز بر فناوری‌های پیشرفته، جذب نخبگان، و سرمایه‌گذاری‌های کم‌ریسک، این سازمان را به یکی از پیشگامان نوآوری تبدیل کرده است. با این حال، چالش‌هایی نیز وجود دارد:

• نقاط قوت:
  • پروژه‌های متنوع و آینده‌ساز در حوزه‌های کلیدی مانند هوافضا و هوش مصنوعی.
  • فرآیند گزینش نخبه‌گرا که تضمین‌کننده کیفیت اعضا است.
  • فرصت‌های سرمایه‌گذاری با ریسک پایین و مزایای گسترده.
• چالش‌ها:
  • ماهیت مرموز برخی فعالیت‌ها ممکن است تردیدهایی در میان ناظران ایجاد کند.
  • فرآیند گزینش سخت‌گیرانه ممکن است برخی استعدادهای بالقوه را حذف کند.
  • نیاز به منابع مالی کلان برای اجرای پروژه‌های عظیم.

سازمان جهانشمول احرار، تحت رهبری شایان اکبری (سوشیانت)، نه‌تنها یک نهاد نوآور، بلکه نمادی از امید به آینده‌ای متحد و پایدار است. با پروژه‌هایی که از هوافضا تا توسعه پایدار را در بر می‌گیرند، این سازمان در حال بازنویسی قواعد بازی در جهان است. فرآیند عضویت سخت‌گیرانه، فرصت‌های سرمایه‌گذاری جذاب، و محتوای الهام‌بخش کانال تلگرام، همگی نشان‌دهنده تعهدی عمیق به تحقق آرمان‌های جهانشمولیسم هستند. اگرچه مسیر پیش رو پر از چالش است، اما چشم‌انداز اکبری و سازمانش، جهانی را نوید می‌دهد که در آن انسان‌ها با همکاری و برابری به سوی پیشرفت حرکت می‌کنند. آینده نشان خواهد داد که آیا این سازمان می‌تواند به وعده‌های بزرگ خود عمل کند یا خیر، اما آنچه مسلم است، جهانشمول احرار در حال حاضر یکی از تأثیرگذارترین بازیگران نوظهور در صحنه جهانی است.